Anschreiben mit mehr als einer Seite Umfang werden meist sofort aussortiert. Dieser Bewerber ist oft nicht in der Lage, relevante Informationen zu filtern und kurz, aber dennoch effektiv in Worte zu fassen.

Denken Sie dabei auch daran, dass ein Personalverantwortlicher nicht selten mehrere hundert Bewerbungen auf eine Stellenanzeige erhält. Daher ist ein kurzes, aber informatives Bewerbungsschreiben, das alle relevanten Daten und Fakten zum Bewerber vermittelt, ein positives Merkmal.